夏天又到了!最近由於夏天燥熱的原因，使得舒服又耐睡用了好幾年的床包/床罩終於也到了不堪使用的地步QQ。
即使洗了好幾次用起來還是非常刺癢!只好上網看看最近有什麼新推薦的床包組，既便宜又好用的好床包被套!
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2017【HOYACASA巴黎草莓】加大四件式法蘭絨被套冬包組極致舒適強力推薦
商品訊息描述:
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商品訊息簡述:
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商品訊息功能:
- 品號：4450563
- 舒柔法蘭絨材質，觸感滿分
- 暖度適宜，居家必備
- 蓬鬆保暖特性
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中國時報【王莫昀╱台北報導】
提升國營銀行攬才留才競爭力，行政院上周行文財政部，同意台銀、土銀、輸銀與央行薪資結構、加薪機制與公務人員脫鉤。行政高層透露，在調整機制上政院提出三大原則，為避免吃大鍋飯心態，未來各銀行內部調薪不一，依個人績效有所不同；國營銀行自負盈虧，加薪幅度有可能超越公務人員，業績不佳、未達預算目標也將啟動減薪機制；另囿於台銀等常負擔政策使命，業績會排除政策因素影響。
預算達標 依績效調薪
「已請台銀、土銀等單位依政院上述原則，盡快在近期提出方案進行討論，預期初步方案3月底前出爐。」財政部官員不諱言，推動國營銀行退休金13％優存改革，已引發工會反彈，在薪資制度檢討時，將力求雙贏，提升國營銀行競爭力。
國營銀行退休金13％優存改革，引爆台銀、土銀等退休潮，且國銀薪資本就較其他公股行庫、民營銀行低，更增加攬才、留才困難度。
財政部長許虞哲在新春記者會曾表示，取消國營銀行13％優存，已造成人才流失，台銀、土銀、輸銀不僅和其他已民營化的6家公股行庫競爭，還要與民營銀行競爭，為此執行13％優存改革時，有必要同步進行薪資結構調整。
行政高層指出，台銀、土銀等國營銀行調整薪資結構與加薪機制的前提有二，一是須先衡量人事成本，不得減少繳庫金額；其次是不僅要有盈餘，且預算須達標，才能啟動加薪。
至於年終與績效獎金制度不變，最高仍為4.4個月，並未納入檢討範圍。
13％優存 爭取納入薪資
國營銀行薪資與公務人員薪資脫鉤，景氣好、業績好時，加薪幅度可望大幅超越公務人員，但景氣不佳，業績未達預算目標、甚至虧損，則將遭到減薪。「景氣好不好，不能當做未達標理由。」
值得注意的是，國營銀行現職員工48萬元存款，以13％利率計息優惠將取消，在職行員等於減薪5000元，財政部正研議將減少的金額納入薪資，台銀董事長呂桔誠也表示，基於留才攬才需求，將爭取納入正常薪資計算。
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